更多时候，阻碍你晋升的，不是专业能力，而是职业素养

第一点，抱怨是职场最大的敌人。

（1）抱怨工作条件苦；

（2）抱怨流程不合理；

（3）抱怨公司福利差；

不做好自己的事情，不反馈存在的问题，只知道在脉脉的匿名区传播负面情绪。大伙公司有这样的员工么？

建议：保持正能量，提问题同时提解决方案。

第二点，挑拨员工与公司对抗。

（1）反对公司提出的新规章制度；

（2）不拥抱变化，以消极的情绪应对；

（3）最可恨的，怂恿和挑拨其他员工与公司对抗（例如：集体罢工，威胁集体辞职）；

对公司的立场和战略一无所知，损害了自己利益就公然与公司对抗，这种人越早开除越好。大伙公司有这样的员工么？

建议：拥抱变化。觉得不合理的地方，通过正常途径去沟通反馈。如果觉得公司言路不顺，和团队立场不和，安静的离开。

第三点，不懂得尊重同事和leader。

（1）在ta眼里，同事能力都差；

（2）在ta眼里，leader都是傻逼；

（3）讨论时不献计献策，出了问题各种“我早就说了xxoo”；

恃才傲物，键盘侠，事后诸葛亮，眼里除了自己其他人都不行。大伙公司有这样的员工么？

画外音：最可怕的是，大部分时候“无才可恃”。

建议：尊重是基本的职业素养。

第四点，损人不利已。

（1）流言总从少数几个员工开始，总在背后议论；

（2）恶意较真，总为同事的工作开展设置障碍；

（3）没有能力，喜欢排挤新人，生怕被抢了饭碗；

从不配合就算了，损人不利己的世界观实在想不通。大伙公司有这样的员工么？

建议：主动协作，为队友赋能。

总结，身在职场，我们更多应该：

（1）保持正能量；

（2）拥抱变化；

（3）尊重同事；

（4）主动协作；

很多时候，阻碍我们晋升的，不是专业能力，而是职业素养。共勉！

来源：架构师之路