企业员工培训的意义是什么？

 随着时代的发展，企业与企业之间的同质化竞争变得愈演愈烈，所以企业培训话题也是现阶段中所有企业都非常重视的一个环节。

 

利用提高企业员工素质以及企业管理者管理能力的方式，从而提高企业间的竞争力是非常重要的。

 

在现实生活中，每个企业都会对新入职的员工进行培训，其中包含企业发展史培训、工作职能培训、企业规章制度培训以及内部组织架构培训等，企业员工培训也是人力资源工作的重要组成部分之一，它是提升企业核心竞争力，增强企业竞争优势的重要途径。

 

 

下面我们来讲一讲员工培训在企业发展的重要性：

 

1、提高企业的综合筹码

 

通常，我们在应聘一个岗位时都会问到hr一个问题，”该岗位的成长空间是什么样的？“而这个时候hr基本都会说，我们的企业非常支持和看重员工的自我成长方面，同时我们也会不定期的举办员工技能培训。由此可见，这些都是企业对外的综合筹码，目的就是吸引更多优秀的有志青年加入到企业当中来。

 

同时，对于企业员工来说，没有什么奖励是比培训更吸引人的，就企业而言，如果想要增加企业与员工之间的契合度以及粘性，从而达到降低企业的用工成本，为企业带来更多的效益的目的，那么企业培训则是最有效的途径之一。

 

 

2、企业自身成长

 

企业的发展与员工的成长是紧密相连的，如果员工不成长，那么企业自身的发展就会落后，甚至被淘汰，这也是大多数企业中存在着各种各样的学习培训的原因。

 

同时还能通过企业培训增强员工与领导层之间的凝聚力，从而达到塑造完美的企业文化的目的。

 

员工的素质很大程度上决定着企业的素质，拥有着高素质人才的企业才能谈未来的持续发展。

 

通过企业培训，不仅可以使新员工快速高效的融入到企业中来，还可使老员工不断的提升自己，堂自己能够跟上时代发展的步伐与公司共同成长。

 

现阶段已经有很多企业为了确保员工的不断进步都已经创建自己内部的培训学校，例如阿里、华为的云学院。可能员工一时很难发现自己是否学到了什么东西，但是学习都是潜移默化的，只要不断地学习就能不断的成长。

 

 

3、筛选员工

 

想要知道一个员工的优劣，可以通过对待学习的态度上来看。通常来讲，能力不差的人基本都爱学习，所以想要对比员工与员工之间的区别可以通过员工的学习态度来观察，一般情况下，学习态度好的员工对公司的忠诚度也越高。

 

4、活跃工作氛围

 

长时间的工作很容易让企业员工产生疲惫感，这时就需要组织员工培训来活跃工作氛围，还可以提高员工的执行力度。同时通过企业培训也可以增加员工的归属感，增加企业在员工内心的存在感。

 

 

那针对企业内部员工培训都有哪些种方式呢？

 

1、外聘培训讲师

 

很多企业会出资让企业管理层或者领导外出参加培训，再通过“转训”的方式对企业内部员工进行培训，这种培训方式非常便捷，同时有专业的导师授课，不用担心培训效果不好。

 

2、内部员工交流分享

 

定期组织企业内部团队交流分享，增加员工自身在企业内部的存在感及增强企业与员工之间的粘性，助力企业持续性发展。同时也能达到活跃工作氛围的目的，现阶段很多企业的员工基本都是做好自己的本职工作，很少与自己工作圈外的同事沟通交流，定期举办员工交流会也能有效的促进员工与员工之间的和睦相处。

 

3、线上购买培训课程

 

相对来说线上学习对于企业来说不用担心时间及地点的限制，而且很多线上学习工具可以有效的统计员工学习效果，同时在本次疫情的影响下，也更加凸显了线上培训的重要性。不过线上培训也需要注意线上数据的安全性及稳定性。

 

4、脱产培训

 

脱产培训的方式相对于其他培训方式更有针对性，采用封闭式的培训，也使培训时效性更高，同时因为脱产培训有自己独有的课程体系及现场实操演练，也使培训效率增高，学员学习效果明显提升。

 

 

综上所述，新世纪、新时代的企业员工培训是在现代发展中必不可少的。

 

企业培训是人力资源管理中相对比较重要的一项工作内容，充分利用培养人才，增加人才对企业的粘性及归属感是一个企业成功进入并适应市场的第一步，也是现代企业发展的必然要求。

 

只有让企业中的每一位员工得到充分的发挥平台以及成长，才能推动企业的发展，当然，这与人力资源工作者的辛劳是密不可分的。

 

企业在内训上所投入的精力，包含人力物力等，不仅能提高员工的素质，同时也能用另一种方式给企业带来更高的效益，从而获得收益。

 

 

 

来源：菁英管理

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