互联网大裁员，年轻人没机会了吗？

 

 

只要网上有大厂裁员的消息，就有网友私信问我年轻人该怎么避免中年危机。

 

网上也会有很多人针对这个问题发表了意见，但是看了一圈，没有一个说到点上的，或者说起码他们都不太懂互联网企业。

 

这个问题得从两个角度同时分析，一个是打工人，一个是企业。

 

一般人只懂打工人，没做过管理也没自己开办过企业，完全不懂从企业的角度分析，哪怕分析，一张口也是网络标签什么压榨资本家，这个就只有戾气情绪发泄，没有半点理智对策。

 

首先从打工人的角度来分析，我们得明白一个基本常识：

 

被裁员≠中年危机

 

互联网这次裁员很多人也是年轻人，可能也就才26、7岁，不算中年。

 

但是，

 

中年被裁员还是≠中年危机

 

只有一件事属于中年危机。

 

那就是被裁员后，找不到新工作了。

 

或者说，被裁员后，找的工作永远都不满意，都要比之前的工作差了很多。

 

要搞清楚裁员后再也找不到满意的工作，这是对这个问题的正确分析。

 

首先第一点，很多被裁员的互联网员工，被裁以后，仍然可以找到下一份满意的工作，只是一次正常的工作调动。

 

但是新闻报道上不会告诉你这个基本常识，它只会制造焦虑创造恐慌，让没接触过职场的年轻人感觉日子过不下去了。

 

首先你得承认这个事实，而不是满腹牢骚，满嘴怒骂，才能接下去分析。

 

然后我们得看看，被裁员后，再也找不到合适工作的人，这些人有哪些特点：

 

1，首先最明显的，就是身体垮了，健康没了。

 

这个不用多说，关注养生，营养，睡眠，作息，不要久坐，多喝水，这些比什么都重要。

 

2，风口效应。

 

有句话说的好，叫风口上猪都能飞起来。

 

但绝大部分人都认为自己不属于风口，认为这句话只是雷军这类资本家创业者才能享受到。

 

但还请各位面对现实：

 

只要是在互联网工作的人，基本上都占了风口的便宜。

 

不信你去比较比较互联网行业和其它传统行业同等职位经验能力的薪资差异。

 

你进入大公司，一个最底层的打杂小虾米一年就能拿个20-30万，你再看看其它专业和你一个年纪的，他们在传统行业，他们又拿多少钱？

 

这里就有一个很严重的问题：

 

猪始终是猪，哪怕在风口上，它的本质依旧是猪，而不是人。

 

风口过了，猪的下场只有一个，立刻掉下来摔死。

 

巴菲特有句话，叫退潮后才能知道谁在裸泳。有的人有能力穿泳裤，有的人一直裸泳，没有半点主观能动性自主能力，全靠稀里糊涂。

 

退潮了，风停了，当然会倒大霉。

 

3，猪一般不是自愿成猪的，而是被公司给安排的。

 

这句话啥意思呢？

 

就是不论大公司，还是小公司，对于项目上马，都有一种很盲目的冲动。

 

钱多，人傻，速来。

 

这种项目如果冲成了，那打工人也享受。

 

比如当年的打车软件，不管你是在滴滴还是快滴，这个行业已经起势了，哪怕你在快滴被兼并了，你的工作也是随便找，而且工资绝对很高。

 

但如果这个行业产品没成，那你就惨了。

 

举几个例子吧：某度做X米，优爱腾做短视频，小游戏工作室搞出海。

 

这些基本都完蛋，完蛋了肯定就裁员啦。

 

你的工作表现不好，项目都被你搞黄了，你想跳槽，去真正厉害的公司，比如从X米跳槽到X团，这个就很蓝的啦。

 

当然，虽然蓝，也不是没有可能。

 

我自己的工作案例才是最倒霉的。

 

我之前在一家大互联网公司做的是英语app的负责人。

 

英语app，到现在有哪家是做大的？

 

不仅没做大的，今年双减一来，全给封了。

 

整个行业就有问题。

 

我想跳槽，去英语培训，去正宗的互联网公司，都不行。

 

所以怎么办？

 

互联网行业是一个局部泡沫不断，不断破裂的过程，

 

泡沫出现是因为互联网企业不断尝试新的商业模式，上马新的项目，哪怕大公司也是如此。

 

泡沫吹大是因为全社会的有钱人都爱投这个，不投就显得自己落伍了，哪怕觉得这个项目很SB但是大家都在投，那也必须得投。

 

项目上马，热钱进来，自然就会把大量稀里糊涂的年轻人给坑进来了。

 

但项目的本质终究还是SB，SB是不可能成的，那最后肯定会风停了，泡沫破裂了，于是肯定就裁员了。

 

每次破裂，都会出现的大量的裁员风潮。

 

这个就是为什么这个行业总裁员的根本原因。

 

裁员不要紧，要紧的是，怎么让自己在裁员后找到新的好工作？

 

1，要一个打工人分清楚什么热门项目是好的，什么热门项目是SB，那是真的难为人，毕竟就那么多商业大佬有钱人VC也分不清，他们投钱就是xjb投，什么热门投什么。

 

2，你只需要分清楚，什么是老牌传统核心项目就可以了，比如某度的搜索，某讯的游戏和社交，某里某东的电商和商城。这些就是老牌硬核项目，大概率不会裁员。哪怕裁了也说明整个经济都不行了，别的人比你更惨，你不会是最惨的那个。

 

3，一开始就进入到老牌项目是几乎不可能的事情，这些项目都点名了要什么名牌大学什么留学名校，所以你要选择两种项目：

 

1）什么最热门最火热，尤其是冠以网红前缀的公司和项目，那你就选这个，没问题。

 

2）选择稳定盈利的公司，不要选不赚钱光烧钱的公司。

 

优爱腾这次裁员的本质很简单，就是因为它们不赚钱，都在烧钱。

 

烧钱的公司最容易裁员，裁员频率也最高。

 

如果你进入一家赚钱的公司，就不用怎么太担心裁员的风险。

 

因此如果你进了2，那么就谋求在公司里好好发展。

 

如果你进了1，大概率这类公司不赚钱，只是热门，在烧钱。

 

那么你最多待一年，趁着他还火热，就一定要跳槽。

 

所谓的网红公司，只有在它红的时候，它才像是一所名牌大学，对你求职有帮助。

 

等到热度退了，他不是网红了，而是网黑了，那你就砸了，找不到工作了。

 

最典型的企业就是ofo，在ofo最如日中天的时候，你就不应该被忽悠觉得上市了有股票就财务自由了，你就应该赶紧跳槽去老牌硬核项目组，比如某滴的打车，某里的电商等。这类公司对你们网红热门的所谓sop都很感兴趣，你跳槽成功率很高。

 

但等ofo黄了，你一夜之间就会成为臭狗屎，根本找不到什么工作了。

 

ok，那么有什么样的公司是最垃圾的？

 

不红，不热，

不赚钱，

靠烧钱。

 

这一次闹出裁员风波的企业，大部分都符合这三个特点。

 

在这类企业工作，同时还能拿到高薪的员工，那就真的，猪永远是猪，根本就不可能变成人。

 

都已经在这种定时炸弹一样的公司里上班了，没有丝毫的危机意识，不谋求在公司稳定有点名气的时候赶紧跳槽，而是就一直待着等到裁员，相当于闭目等死。这时候抱怨经济下行，内卷，资本家黑暗，这是祸害了自己啊。

 

 

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来源：恶魔奶爸

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