在行业层面，这次疫情将影响制造、地产、金融、医疗、教育、快销和餐饮等行业；
在部门层面，销售、生产、市场、培训及人力资源部门受到的影响非常大。
近年来，企业培训已成为企业人才培养的重要手段，企业培训系统已经在中国发展很多年，目前企业培训系统已经成为了大型企业的培训标配。在2020年，企业培训系统行业将会有哪些趋势呢?
趋势一
增加开发，培训内容更贴切工作场景
在培训中，不是为了学而学，而是通过培训让员工能更好的胜任工作。在2020年，公司参与更多的自主内容的课程开发，因为很多普通的通用课程不能满足个性化的需求。因此学习资源会逐步嵌入到日常的工作流程中。未来的学习内容可能与员工每天的日常工作内容息息相关，随时随地就可以帮助员工解决问题。
趋势二
移动学习解决方案成熟
2020年，移动学习内容的解决方案会越来越成熟，市场上将出现更多的移动响应式设计的学习内容。移动学习会应用在所有企业的培训需求上，包括视频、微学习和学习应用程序等更多的形式中。在线学习平台也可用更多视频的形式吸引员工的眼球。
趋势三
短视频学习优化
2-7分钟的短视频会更适合碎片化的学习方式。2020年，短视频也许会结合员工的实际情况，会让员工看视频和刷抖音一样有兴趣。例如我们可以把课程分解成小板块用短视频且趣味的讲授方式吸引学员课后再次回顾。
趋势四
培训支持类工具完善
培训支持类的工具包括线下培训工具、微课制作工具等，这些工具将帮助我们更快捷的开展培训工作。
趋势五
直播课堂的应用
直播课堂与传统的视频教学的区别是它增加了更多的互动性，可以让学员获得更多的交流。在2020年，直播课堂会应用在更多的实际培训中。例：实操总结远程互动、学员困惑远程指导等。
趋势六
游戏化学习
在过去的两年时间里，游戏化在严肃学习中的应用一直在上升，例：啤酒游戏、极速挑战等等，这个趋势在2020年会有所增加。游戏化的应用，包括基于知识问答PK、游戏闯关、学习游戏币等类型将会在各种企业培训需求中看到越来越多的应用。
趋势七
个性化学习体验
如今，大部分学习者都没有耐心去进行一般性的学习，我们需要更多的寻找他们真正想要学习的内容，为学习者定制一条个性化的学习路径。可以根据学习者的角色、熟练程度、兴趣范围等来制定个性化学习。在培训中，我们可以授权学习者选择他们想要学习的方式。与通过在线学习管理系统“推动”的培训计划不同，自主学习就是要把这种控制权交给学习者。他们可以决定自己想学什么，什么时候学等等。
趋势八
社交学习
在以往的学习中，企业内部的学习是在与同事的沟通与协作中学习到了。随着移动学习的场景增多，社交学习可以增加同事之间的交流。除此之外，通过给与参与者一些认证、排名或者徽章，增加满足感。通过小组的社交类学习，它会让学习变得更有趣、更具有吸引力，因为它与学习者相关，从而帮助员工完成特定的学习成果。
趋势九
大数据和人工智能
大数据是指从各种来源（通常是移动学习平台、学习门户以及在线学习环境中的调查/投票或评估）汇总的大量数据。由于这些数据过于庞大复杂，只能通过大数据来分析它。此分析可用于了解学习者的行为、他们想要学习的方式、选择的学习路径以及如何更新现有的培训方式。2020年大数据报告和分析的增加，从而进一步优化培训效果。人工智能可以通过分析它收集的数据来定制学习路径，帮助设计者创建个性化和更有效的学习路径，使学习者能够学习、练习、获得反馈和矫正等。
趋势十
移动学习平台的运营
现在很部门建立自己的学习门户和学习公众号，为了让更多企业内部的学员关注学习的动态，也利于与企业学习项目的推广。他们会花费更多的时间和精力去挖掘学习的价值，告诉学习者通过这个课程的学习，他可以获得什么，从而抓住员工的内在动机，吸引学员主动学习。
在这个瞬息万变，知识迭代迅速，新产品，新规则，新业务层出不穷的互联网时代，职场生存发展的压力和企业竞争优势迫使人们不断的再进行培训进修，企业培训是必然的。OMO智能学习平台，作为移动互联时代的培训学习工具，更加高效、便捷的优势，将全面助推企业高效实施培训管理，全面培养核心人才，被广大企业培训管理人员所高度认可，是企业知识管理的首选载体。
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