创始人陶矜老师是国内股权激励领域的权威老师，自创了陶矜激励机制模型、陶矜公式模型、陶矜战略目标落地体系模型等作品并申请专利。自研课程《股权设计与激励方案》已开课 90 余期，累积学员超过 6000 人。

整合公司资源，以专业品质，聚焦管理痛点，助力客户创造经营绩效。链接“战略—组织—人才”，设计系统解决方案并推动落地，服务内容涵盖战略澄清与解码、经营裂变与组织重构、战略绩效与激励组合、人力资源体系建设与优化和人才评估与发展。

秉承“互利合作共赢”的服务理念，基于CEO思维与行动逻辑视角，双方结成合作伙伴，共同参与，互动迭代、持续催化，实现“有共识”、“有动力”、“有行动”和“有能力”的咨询成效。

以“成效”作为服务评价的唯一标准，以“口碑传递”作为市场传播的最佳途径。与众多客户结成长期战略合作伙伴和朋友，老客户服务比例超过60%，平均合作时间达到6年。