当下，很多组织内存在的激励机制错位和缺少同态化现象，导致员工的真实工作状态无法被客观反映与评价，员工开始热衷营造努力工作的表象，沦为内卷群体，走向职业倦怠。如何破解内卷化下的员工职业倦怠，本文从四个方面进行了探讨。
在任何一个特别火的行业，一定要关注两件事情：一是风险，二是公司的积累。因为行业的热和不热都是转瞬即逝的，不管发生了什么变化，都要保证这个公司是有底线和有积累的。
改革开放以来，我国民营经济迅速崛起并成长为社会主义市场经济的重要组成部分，不只在投资占比、外贸占比、市场主体数量、就业人数吸纳等方面经济贡献率不断提升，随着创新驱动发展战略的实施、高水平科技自立自强新征程的开启，民营企业更以其高度的市场化经营机制与竞争中求生存的活力，在科技创新中撑起“半边天”，发挥出不可替代的作用。
竞争的消弭，带来最直接的后果就是资本的无序扩张，横向领域的拓展、纵向空间的拉长，教育、买菜、医疗……只恨自己手不够长、不够快，但实质上并没有对社会产生过多正面价值，只是将中间环节的利润揣进了自己的腰包，并没有为技术创新、产业发展带来更多的变革，被政策约束自然理所应当.
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