本文创造性地把现代营销传播划分为四个时代：厂商思维主导的“本位时代”，消费者思维主导的“换位时代”，系统思维主导的“整合时代”，圈层互动思维主导的“技术时代”；并对其中的八大理论进行了阐释，为营销人员提供了简明扼要的思维框架和行动指引。
经常有企业家、高管问我，好不容易制定的战略，怎样才能合理地拆解、落地到一线团队？阿里巴巴，由头部制定战略、腰部拆解战略，然后再执行，形成战略落地的整个闭环。那么，从战略的制定到战略的拆解，整个过程该如何完成？
一个人之所以优秀，源于自我生长。数字化时代，全球化与科技革命深刻影响着我们的生活与工作方式，尤其是开放竞争带来的头部效应不断放大，善于且勤于学习的人，与拙于且懒于学习的人，差距也将不断放大。
最近公司防止内卷话题频上热搜，前有腾讯以及字节跳动取消996.007加班制度，后有京东直接给员工涨薪两个月！ 现有各大公司纷纷效仿：“请大家不要在这天加班，为了鼓励同事在真的休假，所有办事处当日关闭，在这天工作的同事不看做加班”
很多企业都存在一种“友善”文化，每个人看起来都很合群，充满热情，但实际上包容是假的，高效协作也是假的，“友善”其实变成了一种“伪善”。这种文化对组织来说是危险的，会扼杀员工的创新能力，让一流人才没有用武之地。本文提出了多种策略来避免上述后果，以营造一种良性文化。
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