国内多地“学区房”调控加速，“学区房”炒作整顿加码。不久前，银保监会高层“严厉喊话”，信号意义同样明显。楼市进入强监管时代，房价会跌吗？“炒房”还有空间吗？
过去一年，各行各业的数字化转型进程都有所提速。大家普遍认识到，适应力强的员工才是企业的真正命脉，人们也随之发现，对业务复苏而言，员工队伍至关重要。正是在这种认识的推动之下，各个组织也开始重新思考如何吸引、保留和管理人才。未来员工最想要什么？如何满足知识型员工的期待？这里有一些给企业领导者的建议。
薪酬体系的完善与否，对人才的选用育留，乃至整体业绩都有直接影响，建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系，是国内很多企业迫切需要解决的难题。
数字化转型不是简单的信息化建设，而是在“数字化转换”的基础上，利用技术和数据，通过管理制度等创新，实现整个管理体系的变革。目前，一些企业的税务管理数字化转型已在路上。借鉴“先行者”的经验，能让企业在税务管理数字化转型过程中少走不少弯路。
人们对于各种事件的判断，关于未来的态度及行动选择，并非仅仅凭借过去积累的知识与经验，就能做出知觉、记忆、直觉反应，而是会不断地通过对众多因素的综合考虑，对新情况重新做出理解和解释。在事件发生时的情境、信息或问题描述的语境、个人主观内在的心境不同时，即使人、事、物本身并未变化，人们的价值评判也会随境而变。在以下提到的意义阐说、问题描述、心理账户三方面，我们可以进一步理解“三境”与人们的判断选择以及实际行为的关系。
之前看到很多理财课程的广告，我觉得培训赚钱已经不是什么新鲜事。 但最近看到两个微信中热传的悲剧，让我看得非常难过，重新审视一下，我认为赚钱和投机之间，年轻人确实缺一场财商教育。这一课早晚要上，而越晚可能带来的损失就越大。
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