公司都有企业文化,但许多员工却感受不到企业文化与自己的关联。如何把“挂在墙上的文化”真正落实为员工能感受到的文化?这其中,企业文化的培训模块就承担着关键作用,它不仅能够传递文化,更能够构建浓厚的文化氛围。
如果你想要达到最佳状态、表现出色,担心别人的看法只会让你停滞不前。你越来越不关注自身独特的地方,而是屈从于别人对你的看法,那么你就会影响自己潜力的发挥。慢慢地,因为害怕招致批评,你只顾着求稳,不再寻求突破。如果你是这样,那么现在该做出改变了。
德鲁克先生说,卓有成效是一种习惯,看起来特别容易学会,但是要做到精通又很难,需要经过一遍又一遍反复的练习,“练到吐”。直到熟练到成为无需经过大脑的条件反射,成为根深蒂固的习惯。
本文创造性地把现代营销传播划分为四个时代:厂商思维主导的“本位时代”,消费者思维主导的“换位时代”,系统思维主导的“整合时代”,圈层互动思维主导的“技术时代”;并对其中的八大理论进行了阐释,为营销人员提供了简明扼要的思维框架和行动指引。
经常有企业家、高管问我,好不容易制定的战略,怎样才能合理地拆解、落地到一线团队?阿里巴巴,由头部制定战略、腰部拆解战略,然后再执行,形成战略落地的整个闭环。那么,从战略的制定到战略的拆解,整个过程该如何完成?
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