一个人之所以优秀，源于自我生长。数字化时代，全球化与科技革命深刻影响着我们的生活与工作方式，尤其是开放竞争带来的头部效应不断放大，善于且勤于学习的人，与拙于且懒于学习的人，差距也将不断放大。
很多企业都存在一种“友善”文化，每个人看起来都很合群，充满热情，但实际上包容是假的，高效协作也是假的，“友善”其实变成了一种“伪善”。这种文化对组织来说是危险的，会扼杀员工的创新能力，让一流人才没有用武之地。本文提出了多种策略来避免上述后果，以营造一种良性文化。
摘要：商科专业是父母眼中的热门行业，那么你适合学商科吗？可以通过询问自己是否喜欢团队合作，是否具备领导潜质，是否喜欢与数字打交道，是否敢于挑战与创新来衡量是否选择商学院。商学院的专业有很多，比较热门的有工商管理专业、会计学、财务管理专业、电子商务专业、物流管理商业、国际商务专业、人力资源专业，如何选择可以根据自己的兴趣来。下面来了解一下商学院有哪些专业吧！
为员工树立一根行为标杆。 在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。
如果你总是雇佣那些比你个头矮的人，你的公司就会变成一家侏儒公司。 相反，如果你总是雇佣那些个头比你个头大的人，你的公司就会变成一家巨人公司。
眼下商业环境演进迅速且不可预测，变革随时都可能来临。企业想搞清楚该如何变革就需要关注一个重要指标：变革力。变革力是企业自身承载变革的能力。通过了解自身的变革力，企业就可以明确强项和弱点，与竞争对手进行对比，并据此制定有针对性的变革力提升计划。
深圳市炎森文化传播有限公司 Copyright (c) 2019年 xyzke.com. All rights reserved. | 粤ICP备19120854号-1
