如果真的爱你的员工,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是领导对员工前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是主管对员工最伟大的爱
牌名校依然雄风不减,但一些入围新贵依靠自身特色和区域优势,呈现了“后来居上”的新风貌。30年砥砺前行,中国MBA教育从早期复制西方教育模式,再立足中国教育现状以及人才需求实情不断完善与创新,开拓出一条具有中国特色的MBA教育之路......
偶读《资本论》,引发对时代背景变迁思考,对剩余价值的部分重新认识,从而看到脑力劳动者、企业和企业家的价值意义,最后一部分提出了企业家精神的五维模型。
应该怎样养成一个人走上坡路的思维呢?一个人想要走在上坡的路上,想要越混越好,有哪些必须要具备的思维方式和习惯呢?下面这几种思维方式可以供您借鉴
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