他，是遐览渊博者，旷代而时有。1991年到1997年创建中法合资企业期间，学习借鉴中文、英文、法文、日文等生涯规划相关著作上千本，撰写28万字博士论文《职业生涯开发与管理》。他践行终生学习，家庭藏书逾四万册，常把读书当休息，通宵达旦。
昨天，有几条消息话题性十足，首先是两位企业家的发言，一个是周鸿祎，他说“不知道为什么中国人好像35岁就老了”，另一个是梁建章，他说“当前印钱鼓励生育是可行的”：
从发展周期来看，一般企业会经历初创期、成长期、成熟期和衰退期。在每一个阶段都要解决员工的短期激励和长期激励的问题，在不同的阶段二者的侧重点也不同......
培训是当今企业运营中不可缺少的，也是各部门领导与人力资源部比较头痛的事。要想做好培训首先要弄明白为什么培训，培训谁，为谁培训，什么时间、地点，什么内容，想要什么结果等。避免培训资源的浪费一定不要为了培训而培训，每一次都要弄清培训的目的。
“专精特新”被政府部门确立为提升企业竞争力的有效途径，“大量民营企业要向‘专精特新’方向发展，把敢于冒险的企业家精神和公司治理的规范性统一起来“。
“听过很多道理，依然过不好这一生。” 这是电影《后会无期》的一句台词。这句台词现在成了我同学军的口头禅。但凡闲聊，有同学想往深里说时，他就会来一句：
昨天，有几条消息话题性十足，首先是两位企业家的发言，一个是周鸿祎，他说“不知道为什么中国人好像35岁就老了”，另一个是梁建章，他说“当前印钱鼓励生育是可行的”：
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