近些年来，随着国内中小企业的蓬勃发展和数量的增加，人才抢夺和留住人才的大战中成为弱势群体，加上这些企业中没有精干的人力资源管理工作者，致使企业人才建设工作寸步难行。
刚刚毕业、初入职场的年轻人通常充满了激情和斗志，不过他们并没有意识到，在学校形成的某些坏习惯会让他们与现实世界格格不入。过于迷信权威、迷信等级制度；总是追求正确答案，害怕失败犯错；只关心自己，不懂得为他人服务……这些都不利于他们成为组织未来的领导者。毕业季已经来临，我们为毕业生们准备了一些锦囊，希望有所助益。
从组织的视角怎么看「躺平青年」？我们需要一种怎样的新世界观、新方式来重构我们的组织？2021年 6月5日，在北大国发院MBA主办的“海外高校联合论坛”上，陈春花教授发表了主题为《价值共生——数字化时代的组织管理》的演讲，为我们当下的诸多困境排疑解惑。
《高效能人士的七个习惯》坚持“要事第一”是七个习惯之一。这一习惯建立在第四代时间管理基础上，即从根本上否定“时间管理”这个名词，主张关键不在于时间管理，而在于个人管理。个人管理的重点在人，不在事。
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