员工没有执行力，那一定是制度上面出了问题，要不然就是薪酬不到位。

期待有东莞站

板要员工勤奋工作，员工要老板体贴补贴，相办法让员工投钱成为真股东、准股东。唯有利益趋同，思维才能统一。 ​​​​

有能力的工资更高，没能力的工资低也是理所当然，那种混日子的员工直接被自然而然的淘汰。

马云曾经说过这么一句话：员工的薪酬和价值是挂钩的。如果员工的价值不增长，只增加收入，结果就是企业的人力成本越来越高。最后人员由资本变为了成本。

分钱分权分名

对于有限公司而言，最简单直接的控制方式是，持有更高的股权比例。

人生无常