想要改变员工的心态，先要从改变分配模式开始。

如果吸想让员工像老板一样关心公司绩效，那么首先我觉得应该取消固定工资，工资应该视能力而定。

老师们都太厉害了吧！各个都很有经验！

几乎所有人都渴望能够表达自己的想法以展现影响力，如果你能在此过程中帮他一把，他们自然就会转发你的信息。

之前做过一个活动，要求是只要将海报分享朋友圈，并集齐5个赞就可以了。但后来发现有很多用户不仅分享了海报，还分享了活动推文。当我将活动推文发到一些交流群里的时候，甚至有群友说谢谢分享，完全看不出一点广告的痕迹。之所以能做到这样的效果，重点在于前期对活动的策划，及对用户心里的分析。

我都不指望，在渠道不变的情况下，一个好活动，可以带来翻番的效果，因为有些东西是客观因素决定了的。

选品才决定了活动能否爆发，渠道则决定了爆发量有多少。

我们做活动都是针对目标群体来策划的。相对于来说，渠道是较容易把握的部分。

人力财力都是成本呀，苦恼找不到一个正确的盈利模式，哎！

我是意识到了，在产品同质化现象极其严重的今天，单纯卖点儿货是不行的。