免费模式的教学理念变化不大，但是用在不同企业身上都合适，都能得出不同的结果，属实让人佩服。

老师的人生经历让我懂得了把爱真实融入生活这个世界将会更加美好！

对市场经济中的企业来说，交易极为重要,但更重要的是交易的稳定性和可持续性。

没想到简单的经营能量是经过老师多方面结合得出，看来这课程还真不一般！

和睦的家庭，不需要荣华富贵,不需要男耕女织，不需要郎才女貌，只要两心相对,共患难，同进取，视对方为心中最高地位(和父母并列)，那就是幸福，那就是和睦，到你80岁，老两口，我扶你，你掺我的漫步在公园,树林,小溪边时，你会体会到这才叫爱情! ! !

拒绝企业内耗从你我做起！

中国老板为什么累，因为西方实现了企业家的更替不影响企业的发展。而种国企业的生命就是企业家的生命，企业家死亡以后,这个企业就不再存在,因为他是企业之魂。一个企业的魂如果是企业家，这个企业就是最悲惨、最没有希望最不可靠的企业。

作为过来人说企业考核分两个部分第一制定绩效考核时结合实际情况，制定时要合理第二在执行过程里，要抓住两头,吃住中间,抓住两头是指高层和基层,吃住中间是指推动中层管理层对绩效管理的管理作用做到这两点就差不多啦~

我认为,老板实施股权激励，就应该注重激励的本质，而不是想着可以用股权激励给员工画大饼，毕竟饼吃多了也可能会导致消化不良。