企业家和合作伙伴、上下游、工之间,如果仅仅是基于利益而建立关系,到最后的结果就是多怨。

这个世界，苦难无人幸免，人生就是一个不断跌倒又 爬起来的过程。也因为这些过程，才促使我们闪耀成长。把心安顿好，做自己的太阳,顺应为安,宠辱不惊。把心安顿好,才能撑起你的整个人生。人生最难得的,不是你翻阅认知障碍之后看到了真正的风景。人生最难得的，是当你一览众山小之后，还能守住那颗初心。

我们可以可以通过不断调整组织架构提高公司效率，对组织架构作出正确的调整，会重新释放生产力、提升员工工作效率,当然这种调整本身也有一-定风险，如果无法和业务发展匹配容易起到反作用，反而导致更大的混乱和内斗。

企业能走多远，不是边走边随遇而安的。有句俗语讲:取其上得期中，取其中得其下。企业发展目标的设定决定企业发展的路径以及企业的规模成长性。

作为一个领导，要想取得更大的成绩,边必须有一大批为自 己能撑得起腰杆子的贤才,相己死心踏地而卖命的志士，同时还要不断修养自己的德行，德行越高，懂得越多,事业才会越顺利。

《易经》告诉人们，人在不同的年龄阶段的定位是不同的，耐是承前启后相互衔接密不可分的，因而又不能超越的。人生的路虽然是曲折的，但我们还必须得按部就班地一步一个脚印地从头走起，该授的苦你必须要受,该喝的蜜你必须要喝，不可越雷池一步。

在这个复杂多变的社会里，人们的心越来越浮躁了,浮躁就会让人变得得意忘形,得意忘形我们就会失去很多。为了让鲜花常伴于我们身边,让事业不断前进，让我们从现在就开始谦逊谨慎,虚怀若谷吧。

我们常说，要想做事,首先必须会做人，只有把做人放到第一的位置上,我们的事业才能够蓬勃发展。而做人就是讲究人缘，要想有人缘,就必须与团体打成一片。而要想融入团体,就必须积极主动地与他人沟通交流,了解他人的心声，想他人所想，助他人所难,方能得他人之心。

要知道拥有了系统的管理方法之后，在实践中思考问题的根源与解决问题的流程，形成结构化思维。能够从不同业务线、不同的部]角度看问题,思考以解决问题为导向，面对新问题时能够把过去的经验归零,认知能够横跨多领域，就是这个时代的成功密码。