在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程， 必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、 努力开创企业文化建设的新局面。

对组织架构作出正确的调整，会重新释放生产力、提升员工工作效率，当然这种调整本身也有一-定风险，如果无法和业务发展匹配容易起到反作用，反而导致更大的混乱和内斗。

拥有独立的团队可以一定程度脱离大公司的短期利益和政治斗争的影响，专注于目标的实现，进而提升效率创造真正的用户价值。

能破局的管理者往往能够不断思考商业和业务的本质并找到重要抓手和关键流程，更能切进去改变系统运行方式，进而推进业务发展。

但凡管理不善的大厂都充斥着各式各样的政治斗争，这种内耗自然会降低企业效率。

在1950年以前，中国几乎从没出现过女性企业家。因为在中国的传统文化中依然存在因性别而区别对待的问题，但随着时代的进步中国的女性企业家精神正在逐渐崛起，如今那些对创业有激情的中国女性往往会得到更多机会,而且他们更年轻,受到的教育程度也更高，同时不怕失败。近年来的女企业家数据可以很明确的告诉我们女性的力量是多么的震撼！

芸芸众生中，成功者只占少数，大多数人虽然事业算不上成功，但也很幸福安定地过了一辈子。无论你的工作有多忙,都不要把事业的成功置于家庭之上。爱人、家人是你人生中最大的财富，有个温暖的家比什么都重要，再忙，也要留些时间、甚至要舍得牺牲部分事业来顾及家庭;再忙，天也要学会留点时间陪陪家人;不要因为忙于工作而忽略家庭和感情,忽视亲情的重性。

家庭是人生中最重要的事业，经营好这份事业是人生中最大的成功，家庭是任何事业的基础。无论是成功的男人或女人，背后都离不开支持他的家人。