一个公司的制度设计不是在白纸上画画，而是在既有规则的基础上调整，改造、、升级，还要借鉴、吸收既有规则中的合理部分。

像我们这样的普通工薪阶级的人，很难体会到总裁的难处。

每个能活下来而且还能活下去的企业，现有制度只有合理之处，特别是既有规定下形成的企业内部关系格局和利益格局，要予以尊重并谨慎处理。

在课堂过程中，老师具体阐述了制度设计流程，从潜伏到调研，问题链分析到设定目标，确定主体，利益构造。。。等等的一步步分析，上过不少课，像老师这样细心的还是第一次遇见。

戴老师上课首先给学生们以史上最雷人的制度例子，引出了制度设计的三项原则，即主体归位，利益内嵌；自组织，自管理；尊重历史，秉承传统，这样优秀的老师请给我来一打！

老师为了让我们能够强化课堂知识还给我们举了不少真实案例，鲜活地展示了盈利机制在公司制度中的重要性，使我受益匪浅。

在课堂中，戴老师从视角，视野，观点三个方面，引领学员正确看待公司治理与制度设计，很有自己的教学方式，个性化。

老师对未来发展很有见解啊，果然优秀的人都有他自身独特的闪光点。

想要自己变优秀就要改变自己，改变自己就从听老师的课开始~

老师们在课堂上讲的，是他们的人生经验，如果没听老师的课话我可能要花很多年或者一辈子才能懂得，感谢老师们的辛苦教导。