近年来，由于各种形式的招商越来越多，招商存在的诸多问题也显现出来了，企业现在面临招商难，特别是一些中小企业更是如此。

企业文化的本质是创新，创新就能使企业不断发展，规模不断扩大，所以企业文化的发展尤为重要。借助企业文化形成一个科学有效的激励机制和一个员工价值实现的平台，让员工的观念、行为融于企业的远景和目标，从而推动企业健康有序、快速发展。

客户群越多，客户的忠诚度越高，企业核心竞争力就越强大，就越能经久不衰。因此，我们的企业都应重视自己的客户群。从产品、价格、渠道、促销到公关宣传等营销的各个方面着手，努力培育自己的客户群，以增强自己的核心竞争力。建立公司自己的品牌，打造品牌效应。

做创新创意工作反过来又有助于锻炼自己的逻辑思维能力。思考的越多，见的越多，就越能习惯于各种经典的结构和套路。

数智时代，应用场景不断发生变化，推动信息化的技术也在不断迭代更新。

这个世界上，唯一不变的就是“变”。同样，随着企业的发展演进，机制的设计也需要随着发展而不断精进。没有最好的机制，只有更适合的机制。

每个人在不同年龄都会有不同的困惑，大多数人会将这些困惑倾述给家里人朋友等，但也有少部分人更愿意将这些困惑埋藏在自己心里，与其说是埋藏更像是找不到合适的倾述对象，为此王老师的课程就是为有这方面困惑的人而存在的，在这里王老师能够为我们分析和解决面对困惑时我们要如何解决，听完老师的课，我儒释负重将埋藏在心底里的困惑一一解决，现在我感觉整个人都好了很多~

过去，传统企业通过层层渠道与消费者发生间接关系。消费者升级后，企业和消费者可以直接互通。企业的业务系统不再只是针对内部，而是直接面向公众开放。企业迫切需要打通端到端的连接。

当前，我们身处数字化经济的浪潮之中，万物互联、数据赋能一切、智能技术驱动未来的数智时代已经到来。人与人、人与物、物与物之间的连接方式变得更加复杂、多样化，海量用户不断接入，连接方式的改变表现在诸多方面。其中，互联网兴起和消费者升级两方面不可忽视。

每个人和别人不一样的地方正是在于，在大同的同时，去学习去关注不是统一分配的知识。你的知识树越茁长成长地和别人不一样，你越容易脱颖而出。那么在创新潜力方面，这也是一样的。