如今社会很复杂，网络主导了每个人，而且各种东西变化太过于迅速，天所有事情和信息都在变换。孩子的思想也很复杂，各不相同。但是大部分都和家庭教育有关系，用心的父母都会尽力把孩子往正确的方向引导，巧妙地帮助孩子避开-些不正常的困素，让孩子安全快乐地成长，在社会这个大染缸中不至于被过早染色。

其实,那些“一人操心公司,心疲惫，身边无人可用”的老板,从侧面反映出，这些老板不懂授权,不愿意信任别人，不会凝聚人心。还有很重要的一点就是，因为老板不愿意给人才分钱，所以优秀的人才就不愿意来，或者进来优秀的人才后都流失了。

如果企业最重要战略目标是获得成功，则企业可能会采取具有竞争力的行为来达成目标。

现在这个社会给予我们的压力真的很大啊，压死骆驼的不是最后一根稻草而是积累在身上的每一根稻草，所以说管理好自己的心态真的很重要，一个良好的心态能够使你更加积极去面对每一件事情！

人，活一颗心,心是我们的根，也是我们的本，把握好自己的心，才能调整好自己的心态,更好的去生活，更好的去走好人生路。

想要改变自己就要从生活习惯做起，科学的生活习惯能够更好的规划人生。

老师对现代企业矛盾的讲解使我茅舍顿开，原来这么复杂的一件事也能够这么轻松的解决，看来是我的思维太过于限制了。

人才规划是根据企业的发展规划，先诊断企业现有人力资源状况，结合企业的组织机构的设置情况，考虑未来的人才资源需求和供给状况来分析和估计，对企业的岗位编制、人员合理配置、员工教育培训、人才资源管理政策、招聘和选拨等内容进行的人才资源的职能性规划。

加强资金管理，提高资金的营运效益是财务管理的首要任务,只有提高资金使用效率,才能确保企业的经济效益，正因为如此，资金管理成为企业财务管理的中心是一种客观必然。

很多企业担心员工的流失,所以不舍得投入员工培养计划，这其实是本末倒置。尤其是年轻员工,对于成长表现出来的需求是非常大的，他们希望获得更多的知识和技能，希望未来能挑战更为复杂也更有成就感的工作，即便是中高层管理，依然有强烈的自我提升需求，公司如果不打算在这个方面投入太多资金，也可以在公司内部选拔培训干部定期进行技能培训。