各行各业的工种不一样，既有简单的加工，也有复杂的科研技术!行业之间的成本不一样，获得的利润也有区别!再说一个员工的待遇如何，取决你为老板创造了多少价值!

有些老板总觉得员工不理解自己，其实你也没必要纠结，因为员工永远不懂老板，他没有经历过老板的辛酸苦辣，要是能懂他就是老板了。但是老板能懂员工，因为他也给别人打过工。

对于开放的市场取决于市场的饱和度和成长时期，垄断属于暴利！

很多老板说忙说累，可是，却不知道此时老板与下属的地位已经倒置了，老板在不知不觉中被自己的下属牵着鼻子走，强势的老板被弱势的下属给反领导了!

宏观经济形势是我们必须承受的，微光经济形势才是我们有所作为的。

市场潜力和资本充裕度决定了一个行业的基本工资。当资本都涌向一个行业的时候，这个行业的从业人员平均工资不涨上去才怪，当资本涌出一个行业的时候，这个行业的从业人员平均工资不跌下来才怪。

人才的流动和商品流动不一样的地方在于反应时间较慢，往往长达几年甚至一代人。决定因素是受教育时间和工作培训时间。

人才会流向高收入行业，高收入行业人才供求增加，收入会降低到和其他行业一样的水平。

理想状态的市场经济条件下，即市场准入是平等的开放的，各行业收入差距应该是微乎其微的。

公司高层想不想发展算是企业是否有成长性的决定因素。上市企业的发展不是熬资历，有的企业虽然历史久远，但并没有什么成长性。有的企业通过收购兼并或是外部资产注入等方式成长，这种方式属于公司成长的外部驱动。