工作流程很重要，并不是庞大复杂的流程会创造更多的成果。有时候简洁高效的工作流程才能提高员工的意愿与动力。

制度的合理性很重要。制度的不合理也导致了员工作意愿度和责任心下降。

要想最大限度调动员工的积极性，就要让员工对自己的工作有更多的掌控权。

人生的许多困惑都可以通过正能量来消除。

员工工作的主动性、责任心和敬业度跟组织支持度，是强相关关系。

合理的利用权力资源会激励员工，帮助企业产生很多的绩效与利润。

我们在招聘的时候要选择事业心和上进心较强的员工，在工作中，他的工作意愿和投入度就会比较强。

优秀的公司都是七分选三分育，选人的时候一定要严格，严进松出。这样的员工在之后的工作中会产生更大的绩效。