看到来上课的个个都是大老板，不禁感叹比你优秀的人还比你努力，学习动力一下就上来了。

没有什么产品或服务既法改进的，任何产品都有进化空间。

当你产生了一个创意，但不确定它的潜力时，马上去研究目标市场，看看那里的潜在用户需要什么;从企业的潜在客户和现有客户出发，调查清楚他们目前有哪些需求还没被很好的满足也是个机会识别的绝佳途径。

其实,那些“一人操心公司,心疲惫，身边无人可用”的老板,从侧面反映出，这些老板不懂授权,不愿意信任别人，不会凝聚人心。还有很重要的一点就是，因为老板不愿意给人才分钱，所以优秀的人才就不愿意来，或者进来优秀的人才后都流失了。

通过课程我懂得了，自律比放纵更上瘾。

我呢是早早就毕业出来工作了，再家里人的推荐下去了认识的人的公司上班，工资不高也不低对于我来说也够用，岗位也比较安逸，一开始觉得这样的生活挺好的，只是久而久之也有点厌倦，所以我想通过多方面的学习，接触新的世界，说不定能够因为这而改变我的人生。

好讨厌那种会一点点技能就以为自己很厉害的人，我同事就是一个典型自信过头的人，总以为自己很厉害，别人说的都不听，想知道像这样的人有什么方法能够让他收敛一点，如果我学会性格色彩读心术能不能够通过这个来了解他的真实性格然后逐一攻破。

如今的商业界是越来越卷了啊，没点实力还真干不过人家。